HUKUKU-POSTASI-2017

259 BORÇLAR HUKUKU İşçinin Rekabet Yasağı: Rekabet Yasağının Yer, Zaman, Konu Bakımından Sınırlanması ve Hakimin Sınırlama Yetkisi* Av. Özgür Kocabaşoğlu Giriş İşçininrekabet özgürlüğünüveekonomikgeleceğini sınırlandıran, 1 işçi ve işverenler arasındaki rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin dü- zenlemeler, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (“TBK”) 444 ila 447’nci maddelerinde yer alır. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olarak kurulabilmesi TBK madde 444’te yer alan koşullara tabidir. Söz konusu koşullar olan işçinin fiil ehliyetinin olması, sözleşmenin yazılı olarak yapılması, işverenin korunmaya değer haklı menfaatinin varlığı mevcut değilse veya işçinin, işverenin müşteri çevresi, üretim sırları veya işyerinde yapılan işler hakkında bilgi edinme olanağı veya işverene önemli bir zarar verme ihtimali bulunmuyorsa, yapılan söz- leşme butlan yaptırımına tabi olup, geçersizdir 2 . Kanun’un öngördüğü geçerlilik koşullarının ispat yükü Medeni Kanun madde 6 uyarınca işverene aittir 3 . Buna ek olarak TBK madde 445/1 uyarınca rekabet yasağı sözleş- mesiyle işçi için getirilecek rekabet etmeme borcunun yer, zaman ve yasak kapsamındaki işlerinin türü bakımından sınırlı olarak kararlaştı- rılması gerekir. Aksi halde TBK madde 445/2, hakime kapsamı veya süresi bakımından aşırı rekabet yasaklarını sınırlandırma yetkisi tanınır; * Kasım 2017 tarihli Makale 1 Eren, Fikret: Borçlar Hukuku Özel Hükümler, 2. Baskı, Ankara 2015, s. 567. 2 Süzek, Sarper: “ Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İşçinin Rekabet Etmeme Borcu ”, İÜHFM C.LXXII, S.2 s. 457-468, 2014, s. 462. 3 Süzek, Sarper: “ Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İşçinin Rekabet Etmeme Borcu ”, İÜHFM C.LXXII, S.2 s. 457-468, 2014, s. 462.