HUKUKU-POSTASI-2017

318 HUKUK POSTASI 2017 İş Hukuku Kapsamında Kişisel Verilerin Korunması* Av. Yeşim Tokgöz Her yerin kameralar ile donatıldığı, bilgilerin, görüntülerin, fikir- lerin çok kolay ve sınır tanımadan paylaşılabildiği teknoloji çağında, kişilerin özel hayatlarının koruma altına alınması doğal bir ihtiyaç haline gelmiştir. Bu kapsamda kişisel verilerin korunmasına ilişkin hukuki düzenlemeler, gerçek kişilerin yer aldığı hukukun her dalına nüfus ederek, çok kapsamlı bir uygulama alanına sahip olmuştur. Ül- kemizde gelişmekte olan bu dal, işverenler bakımından da bir an önce gündeme alınması gereken bir konu başlığıdır. Bu makalede, 6698 sa- yılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (“KVKK”) ve ilgili mevzuat çerçevesinde işverenlerin yükümlülüklerine değinilecektir. KVKK, genel ve özel nitelikteki veriyi tanımlayarak, veri süjesi, veri sorumlusu, veri işleme koşulları ve istisnaları ile veri süjesinin haklarını detaylı olarak düzenlemiştir 1 . Anayasa m. 20 ve Uluslarara- sı sözleşmelerden hareketle kaleme alınan KVKK 2 bir bakıma Türk Borçlar Kanunu m. 419 ve İş Kanunu m. 75.2’de düzenlenen yüküm- lülüklerin uygulama alanını çizmiştir. Bu kapsamda veri sorumlusu sıfatını kazanan işverenlerin, işçilerine ait bilgileri edinirken, kullanır- ken, saklarken, ibraz ederken aşağıda belirtilen kurallara dikkat etmesi gerekecektir. Gizlilik Yükümlülüğü İş Kanunu m. 75.2’de de açıkça düzenlendiği üzere, “ İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri * Temmuz 2017 tarihli Makale 1 Detaylı bilgi için bkz http://www.erdem-erdem.av.tr/yayinlar/hukuk-postasi/ turkiye-ve-avrupada-kisisel-verilerin-korunmasi--ii/ (Son erişim tarihi 01.08.2017). 2 Detaylı bilgi için bkz. http://www.erdem-erdem.av.tr/yayinlar/hukuk-postasi/ turkiye-ve-avrupada-kisisel-verilerin-korunmasi/ (Son erişim tarihi 01.08.2017).