HUKUKU-POSTASI-2017

320 HUKUK POSTASI 2017 sınırlı miktarının edinilebileceğini, amaç kapsamında kullanılabilece- ğini ve saklanabileceğini düzenlemektedir. Bu nedenle işverenler, işçi- ye ait verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili ve iş sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde elinde bulundurabilecektir. İşveren kayıtlarında bulunan ancak iş ilişkisi ile ilgili olmayan bilgiler, artık işverenler için hukuki sorumluluk doğmasına neden olabilecektir. Bu kapsamda kural olarak işe alım aşamasında işveren, adaya örneğin daha önceki işinde aldığı ücretini, tütün veya alkol kullanıp kullanmadığını, evlenmeyi düşünüp düşünmediğini, çocuk isteyip is- temediğini ve adli sicilini soramayacaktır. Fakat belirtmek gerekir ki, çalışma yeri ve işin niteliği gerektiriyor ise, örneğin kişi şoför olarak çalıştırılacaksa trafik suçunun olup olmadığı, muhasebe bölümünde çalıştırılacak ise malvarlığı hakkında soru sorulabilecektir 5 aksi takdirde bu tür sorular, KVKK’ya aykırılığın yanı sıra, ayrımcılığa sebep olması ve eşitlik ilkesine aykırılık nedeniyle de geçersiz kabul edilecektir. Verilerin Korunması İçin Gerekli Her Türlü Tedbiri Alma Teknolojinin getirdiği imkanlar sayesinde, şirketlerde bilgiler ge- nelde bilgisayarlarda saklanmaktadır. İşverenler, bu verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini, erişilmesini önlemek ve verilerin muhafa- zasını sağlamak amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmek zo- rundadır. Bu kapsamda verileri üst düzey virüs programı ile korumalı, olası siber saldırılara karşı her türlü tedbiri almalıdır. İşveren bu ted- birleri alması için üçüncü bir kişiyi görevlendirebilir ancak bu durum, KVKK m. 12.2 uyarınca, işverenin meydana gelebilecek zararlardan doğan sorumluluğunu ortadan kaldırmayacaktır. İş Hukuku Bakımından Rıza Alınmasına Gerek Duyulmayan Haller KVKK m. 5.2, bazı durumlarda rızaya gerek bulunmadığını düzenlemiştir. Kanunda sayılan bu istisnalar İş Hukuku bakımından sıkça uygulama alanı bulacak nitelikte olsa da işverenlerin bu istisna 5 Manav, Dr. A. Eda, İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması, Gazi Üni- versitesi Hukuk Fakültesi Dergisi C. XIX, Y. 2015, sa. 2, http://webftp.gazi.edu . tr/hukuk/dergi/19_2_3.pdf (Son erişim tarihi 01.08.2017).