HUKUKU-POSTASI-2017

324 HUKUK POSTASI 2017 İşverenlerin Yönetim Hakkı ve Kişisel Veri Yönetimi* Av. Yeşim Tokgöz Her yerin kameralar ile donatılması nedeniyle kişilerin özel hayat- larının ve kişisel verilerinin koruma altına alınmasının artık bir ihtiyaç olduğuna ve iş hukuku kapsamında bu mahremiyetin nasıl sağlanabi- leceğine geçtiğimiz aylarda yayınladığımız makalemizde değindik 1 . Bu makalemizde ise işverenlerin yönetim haklarının sınırlarına deği- nilerek, işverenlerin çalışma ortamını düzenlerken başvurduğu bazı yöntemlerin, işçilerin özel hayatlarını ve kişisel verilerinin korunması haklarını ihlal edip etmediği ele alınacaktır. İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları İş akdinin bağımlılık unsuru gereği işçilerin, işverenin talimat- larına uyma ve sadakat borcu bulunur. Bu borcun karşılığı olarak işverenlerin işçilerini yönetmesi ve çalışma koşullarını, ortamını oluş- turabilmesi için bazı düzenlemeler yapması gerekir. İşverenler bu dü- zeni yönetim hakları kapsamında oluştururlar. Bu doğrultuda örneğin işyerine giriş-çıkışlarda; giyinme-soyunma odalarının, park yerleri- nin, yemekhane, dinlenme ve spor tesislerinin kullanımında uyulacak kuralları, kaza ve yangın durumunda yapılacakları, sigara içilecek yeri veya sigara içilmemesini belirleyebilirler 2 . Bütün bu kural, talimat ve emirlerin Anayasa, kanunların emredici hükümleri, toplu ve bireysel iş sözleşmeleri hükümleri ve işyeri uygulamalarına aykırı olmaması, işyerinin emniyeti, işçilerin sağlığı ve güvenliği, işyerinin iştigal ala- nına uygun şekilde işletilmesini sağlama nedenlerine dayanması ve işçilerin kişilik haklarına gölge düşürecek nitelikte olmaması gerekir. * Eylül 2017 tarihli Makale 1 Detaylı bilgi için http://www.erdem-erdem.av.tr/yayinlar/hukuk-postasi/is- hukuku-kapsaminda-kisisel-verilerin-korunmasi/#_ednref (Son erişim tarihi: 05.10.2017). 2 Prof. Dr. Sarper Süzek, İş Hukuku, 3. Bası, Beta Yayınları, İstanbul 2006.