HUKUKU-POSTASI-2017

325 KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI Yargıtay’ın yerleşik kararları uyarınca, iş sözleşmesinde, gerek- tiğinde çalışma koşullarında değişiklik yapılabileceğine dair hüküm bulunması halinde, işverenin genişletilmiş yönetim hakkından söz edilebilir. Bu halde işveren, sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla, işçinin çalışma koşullarında, örneğin çalışma yerinde, işçisinin onayı- nı almadan değişiklik yapma hakkını kazanmış olur. Yönetim hakkı, acil ve/veya olağanüstü durumlarda da daha geniş yorumlanabilir. Bu gibi durumlarda işçinin görev tanımının dışında çalıştırılması ve fazla mesai yaptırılması mümkün olabilir. Ancak anılan hak objektif olarak kullanılmalıdır. İşçinin iş söz- leşmesinin feshini sağlamak için sözleşme hükmünün uygulamaya konması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılması niteliğinde olur ve haksız feshin sonuçlarını doğurur. Ayrıca belirtmek gerekir ki, mahkemelerin yerindelik değerlendirmesi yapma yetkisi bulunma- maktadır. İşveren işyerinin kârlılığı ile ilgili gerekli tedbirleri alabilir, verimliliği artırmak için çalışma koşullarında değişiklikler yapabilir. Bu noktada işverenin yönetim hakkı ile çalışma koşullarında işçinin kabulüne bağlı değişiklik yapılması arasında ince bir çizgi bulunur 3 . Bu ayrımın püf noktası, işverenin işçinin önceki durumunu esaslı bir şekilde değiştirmemesi ve çalışma şartlarını ağırlaştırmamasıdır 4 . İşverenin İşçilerinin Özel Hayatına ve Kişisel Verilerine Müdahalesi İşçinin kimlik bilgileri, adresi, mesleği, adli sicili, dini, siyasi ya da sendikal faaliyetleri, sağlık ve hastalık durumu, parmak izi, telefon numarası, resmi, elektronik posta yazışmaları, vb. bilgiler korunması gereken kişisel verilerdir 5 . İş hukukunun mahiyeti gereği, işverenler işe alım mülakatlarında, işin yapılması sırasında, işyerine yerleştirdiği kameralar vasıtasıyla, çalışanlarının performasını denetlemek, virüs, siber saldırı riskini azaltmak için kurduğu sistemler ve/veya güvenlik amacıyla işyerine x-rayden geçerek giriş-çıkışı sağlamak kaydı ile, her dakika işçilerinin kişisel verilerini toplamakta, işçilerin özel hayatına 3 Bkz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 12.04.2017 tarihli, 2014/7-2461 Esas ve 2017/719 Karar sayılı ilamı. 4 Bkz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 24.04.2017 tarihli 2017/32194 Esas ve 2017/9305 Karar sayılı ilamı. 5 Prof. Dr. Sarper Süzek, İş Hukuku, 3. Bası, Beta Yayınları, İstanbul 2006.