HUKUKU-POSTASI-2017

326 HUKUK POSTASI 2017 müdahale etmektedirler. Normal şartlarda kişilerin kendilerine özgü- lenen ofislerinin, e-maillerinin izlenmesi, üstlerinin, eşyalarının vb. alanların aranması, özel yaşama müdahaledir. Bu müdahale, bir huku- ka uygunluk nedenine dayanmadıkça, Anayasa m. 17’de düzenlenen kişi dokunulmazlığı ve Anayasa m. 20 de düzenlenen özel yaşama saygı haklarına aykırılık teşkil eder. İşverenin yönetim hakkı çerçeve- sinde yapacağı bu gibi düzenlemelerin hukuka uygun olabilmesi için işverenin işçilerini koruma borcunu yerine getirmek amacı ile hareket etmesi ve üstün bir yararının bulunması gerekir. Örneğin işçilerin giriş veya çıkışlarda üstlerinin ve eşyalarının aranması, fabrikada üretilen ürünler ile ilgili muhtemel hırsızlık olayları yaşanmaması gibi arama- yı gerektiren makul bir sebebin bulunması, genellik taşıması, işçileri tedirgin etmeyecek ve onurlarını zedelemeyecek bir şekilde olması, makul bir zamanla sınırlı bulunması kaydı ile mümkün olabilir 6 . Bu kapsamda işveren, işçinin özel yaşam alanına ve kişisel verileri- ne hukuken korunmaya değer çıkarları bulunması halinde ve ölçüde müdahale edilebilir. Ayrıca belirtmek gerekir ki, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’da yapılan düzenlemeler saye- sinde de işçilerin kişisel verilerinin işveren tarafından kullanılma şart- ları belirlenmiş ve dolayısıyla özel yaşamlarına müdahalenin sınırları çizilmiştir. Sağlık Muayeneleri İşverenler, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 15 uyarınca işçi- lerinin işe giriş ve çıkışlarda, iş değişikliğinde ve işin tehlike sınıfına göre belirlenen sıklıklarda sağlık muayenesi yapılmasını sağlamak ve bu muayeneler neticesinde alınan raporları işçilerin özlük dosyaların- da saklamak yükümlülüğü altındadır. Bu kişisel veriler sonucunda gö- revine uygun olmayan işçilerin işlerini değiştirmek işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilebilir. Ancak bu durum iş sözleşmesi- nin dürüstçe ifası kuralı uyarınca kötüye kullanılmamalıdır. 6 Prof. Dr. Ünal Narmanlıoğlu, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I, Genişletilmiş 5. Bas- kı, Beta Yayınları, İstanbul 2014.