HUKUKU-POSTASI-2017

327 KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI Parmak izi, Göz, Yüz Tanıma Teknolojilerinin Kullanılması Günümüzde işe giriş çıkışların, çalışma saatlerinin tespiti, işyer- lerinin güvenliği amacıyla parmak izi, göz, yüz tanıyan sistemlerin kurulduğu sıklıkla görülmektedir. Bu sistemlerin kurulması işverenin yönetim hakkı kapsamındadır ancak sistemlerin işçilerin bilgilendiril- mesi ve açık rızaları alınarak kurulması gerekir. Toplanan verilerin ile- ride başka bir şekilde kullanılamayacağına dair bir güvencenin mevcut olması ve ne süre ile tutulacağı da işçiye bildirilmelidir. Danıştay bu bildirimlerin yapılmaması halinde bu tür kontrol mekanizmalarının anayasal ilke olan ölçülülük ilkesine de aykırılık oluşturduğuna karar vermiştir. Ayrıca bu gibi biometrik verilerin üçüncü kişiler eline geç- memesi için gerekli olan tüm önlemlerin alınması ve bu konu hakkın- da da işçilerin bilgilendirilmesi önem arz etmektedir zira biyometrik verilerin kayıtlı olduğu veri tabanlarına yetkisiz kişilerin erişme riski, kişisel maddi-manevi zararların yanı sıra ulusal birçok zararın oluşma- sına da neden olabilir. İşçilerin E-maillerinin ve Telefonlarının Denetimi Yargıtay, işverenlerin, işçilerine temin ettikleri bilgisayarlar üze- rinde denetleme yetkisi olduğunu, bu bilgisayarlarda iş dışı faaliyetle- rin yapılması, işverene hakaret içeren içerikte mailerin tespit edilmesi halinde iş sözleşmesine son verilebileceğini kabul eder 7 . Bu kapsamda işveren tarafından temin edilen bilgisayarlarda depolanan verilerin kişisel olmadığı, işçinin rızası olmadan işveren tarafından kullanılabi- leceği sonucuna ulaşılabilmektedir. Diğer yandan işçiye verilen telefonların dinlenmesi konusu tartış- malı olup, ne konuşulduğunun dinlenilmesi hukuki açıdan uygun gö- rülmemekle birlikte, mesai saatleri için işçinin bulunduğu yeri tespit etmek amacıyla kullanılabileceği kabul edilmektedir. Altını çizmek gerekir ki, bu denetimlerin yapılabilmesi için işçi- nin önceden bilgilendirilmiş olması önem arz eder. 7 Detaylı bilgi için http://www.erdem-erdem.av.tr/yayinlar/hukuk-postasi/ isverenin-elektronik-postalari-denetleme-ve-fesih-hakki/ (Son erişim tarihi: 05.10.2017).