HUKUKU-POSTASI-2017

328 HUKUK POSTASI 2017 İşyerinin Elektronik Olarak İzlenmesi Kameralar vasıtası ile işçilere ait birçok kişisel verinin depolana- bildiği tartışmasızdır. Uygulamada işverenler, yönetim hakları kapsa- mında işyerlerinin kameralar ile izlenmesine karar verebilir. İşveren- lerin bu uygulamayı yasal olarak hayata geçirebilmeleri için öncelikle işçilerini bu konuda bilgilendirmiş ve işçilerinin açık rızalarını almış olması gerekir. İşçinin hukuka uygun bir şekilde elektronik gözetleme- yi onaylayabilmesi için ise, gözetlenme amacı, gözetlemenin metodu, elde edilecek kişisel verilerin ne süre ile saklanacağı hakkında açıkça bilgilendirilmesi gerekir. Bunun yanı sıra işverenin, işyerinin güven- liği, konut dokunulmazlığının, mülkiyet hakkının korunması, işçinin çalışma sürelerinin tespiti gibi koruması gereken üstün bir yararının olup olmadığı araştırılmalıdır. Ancak bu durum işverenin, istediği her zaman işçiyi kendi arzusuna göre izleyebileceği şeklinde anlaşılma- malıdır. Ayrıca kameraların görüş açıları iş yapılan yerler ile sınırlı olmalı, yürütülen işin amacına uyacak şekilde çekim yapılmalıdır. Zira işçinin işyerindeki her hareketinin izlenmesi, işçinin özel yaşamına aykırılık oluşturduğu şeklinde değerlendirilir. Herkesin görebileceği bir yere işyerinin kamera ile izlendiği uyarısının da yerleştirilmesi gerekmektedir. Gizli kamera ile çekim yapılması hukuka uygun de- ğildir. Son olarak işveren işçilerini elektronik ortamda izlerken, eşit davranma ilkesi çerçevesinde davranılmalıdır. Böylelikle aynı zamanda işveren, işçileri arasındaki ilişkileri de- netleyebilir, işçilerin maruz kalabileceği tehdit, taciz, mobbing gibi hareketleri belirleyerek işçiyi koruma borcunu da yerine getirmiş olur. Yönetim Hakkının İhlali İşçilerin, işverenlerinin kamu düzenine, hukuka, ahlaka, kişilik haklarına aykırı talimatlarına uyma borcu bulunmamaktadır. Bu gibi talimatlar ve yönetim hakkı kapsamı dışına çıkılarak verilen emirler sonucu işçinin iş akdinin feshedilmesi halinde işbu fesih, mahiyetine göre, haksız/geçersiz/kötü niyetli feshin sonuçlarını doğurur. İşverenin yönetim hakkını kötüye kullanması durumunda ise, işçi de sözleşme- sini haklı nedenle feshederek tazminat talep edebilir. Ayrıca belirtmek gerekir ki, işverenin eşitlik ilkesine aykırı davranarak yönetim hakkını