HUKUKU-POSTASI-2017

329 KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI kullanması halinde, idari para cezası ile karşı karşıya kalması söz ko- nusu olabilir 8 . Sonuç İşverenler mevzuatın, iş sözleşmelerinin, işyeri uygulamalarının düzenlemediği boşlukları yönetim hakları kapsamında doldurur ancak bu hakkı kullanırken çok da özgür değildir. Yönetim hakkını geniş- letmek isteyen işverenlerin iş sözleşmelerine hareket alanına sahip olmak istedikleri konularda özel düzenleme eklemeleri gerekir. Ayrıca işin yürütümü ve çalışanların davranışlarını düzenlerken, işçilerinin özel hayatına saygı duymalı kişisel verilerin korunması haklarını ihlal etmemelidirler. Yönetim hakkı çerçevesinde kaynaklarını güvence altına almak, hukuki ve cezai yaptırımlara karşı korunmak, işletmesel nedenler, yasal sorumluluklar, performans değerlendirmesi, güvenlik endişeleri, işçilerini koruma borcu gibi nedenlerle kurmak istediği sistemler hakkında öncelikle, işçilerinden açık rıza almalı ve sistemin işleyişi hakkında bilgilendirme yapmalıdır. Aksi takdirde başvurulan yöntemler hukuki dayanaktan yoksun olur ve işverenin sorumluluğu- nu doğurur. 8 4857 sayılı İş Kanunu m. 99.a.