HUKUKU-POSTASI-2017

337 ARABULUCULUK İş Hukukundan Doğan Uyuşmazlıklarda Zorunlu Arabuluculuk* Av. Alper Uzun Düzenlemenin Nedenleri 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girdiği 1950 yılından bugüne ülkemizde nüfus hızla artmış, iş hayatı çok hızlı de- ğişim ve gelişim göstermiş, haliyle iş hukukundan doğan uyuşmazlık sayısı ve türleri de artmıştır. Geçen bu süre zarfında, ülkemiz temel mevzuatlarında olduğu gibi, hukuk mahkemelerindeki yargılama esas- larını düzenleyen mevzuatta da köklü değişiklikler yapılmış, ancak iş mahkemelerindeki yargılamayı düzenleyen mevzuat bu değişimden uzakta kalmıştır. Ülkemizde, nüfusla doğru orantılı olarak çalışan sayısının ve bun- ların doğal sonucu olarak iş hukukundan doğan uyuşmazlık sayısının yüksek oluşu, yargı mercilerinin bu uyuşmazlıklara beklenen hızda cevap vermesini mümkün kılmamaktadır. Gerçekten de günümüzde sadece iş hukukundan doğan uyuşmazlıklar, yargı gündemimizde son derece büyük bir yer tutmakta, ilk derece mahkemelerinin iş yükünün %15’ini, Yargıtay’ın iş yükünün ise %30’unu oluşturmaktadır. Son yıllarda gerek gelişmiş toplumlarda, gerekse ülkemizde al- ternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ortaya çıkmış ve bu yöntemler çokça tercih edilir olmuştur. Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri- nin başında gelen Arabuluculuk, ülkemizde uygulanmaya başladığın- dan beri başarılı sonuçlar vermekte ve birçok uyuşmazlığı yargı mercii önüne gitmeden çözmekte kullanılmaktadır. İstatistiklere bakıldığın- da, arabulucuya giden uyuşmazlıkların da %89’unun iş hukukundan kaynaklandığı, bunların %93’ünün anlaşmayla sonuçlandığı görül- * Ağustos 2017 tarihli Makale