HUKUKU-POSTASI-2017

339 ARABULUCULUK Ek olarak, işe iade davası neticesinde mahkemelerce işe başlat- mama tazminatının ve boşta geçen süreye ilişkin alacağın ay esaslı belirlenmesi uygulaması yeni bir dava açılması gerektiğinden kaldırıl- makta, yerine bu tutarların parasal ifade edilerek belirlenmesi uygula- ması getirilmektedir. Tasarı ile uygulamaya konulacak olan zorunlu arabuluculuk süre- cinde arabuluculuk yapmak isteyen arabulucular, uzmanlık alanlarını belirterek Adalet Komisyonlarına kaydolurlar. Arabulucu kendisine yapılan başvuruyu üç hafta içerisinde sonuçlandırır ve bu süreci en fazla bir hafta uzatabilir. Tasarı’da, iş mahkemelerinde görülecek davalarda basit usul uygulanacağı açıkça ifade edilmiş ve kanun yoluna başvuru usul ve sürelerinin de 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile uyumlu olması sağlanmıştır. Ayrıca yine İş Kanunu’nda yapılan düzenlemeyle birlikte kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, kötüniyet taz- minatı ve eşitlik ilkesine uyulmaksızın fesihten doğan tazminatlarda zamanaşımı beş yıl olarak uygulanır. Bu tasarıyla birlikte 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Ara- buluculuk Kanunu’nda da muhtelif düzenlemeler yapılacaktır. Özel- likle arabulucunun pasif olan rolünü daha aktif hale getirecek nitelikte bir değişiklik yapılacak olup, arabulucunun önüne gelen uyuşmazlıkta “tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması halinde çözüm önerisi de getirebilmesi” öngörülmektedir. Bununla birlikte, arabulu- culuk süreci sonucunda anlaşmaya varılması halinde, icra edilebilirlik şerhinin arabulucunun görev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesinden alınabileceği düzenlenmiştir. Yine, taraflar ve avukatları ile arabulu- cunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesinin, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılacağı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması halinde, üzerinde anlaşılan hususlar hak- kında taraflarca dava açılamayacağı da yeni düzenlemede yer almıştır. Sonuç Artan nüfus, gelişen ve değişen çalışma hayatı, yeni problemleri beraberinde getirmektedir. Çalışma hayatında da birçok sebepten ötürü işçi ve işveren arasında uyuşmazlıklar doğmaktadır. Öyle ki, ülkemizin