HUKUK-POSTASI-2020-metin

330 HUKUK POSTASI 2020 Zorlayıcı Neden Kavramının İş Hukukundaki Etkileri* Av. İdil Uz Giriş Yeni koronavirüs (“Covid-19”), ilk olarak 31.12.2019 tarihinde Çin’in Hubei Eyaleti’ne bağlı Wuhan şehrinde tespit edildi ve ardın- dan Dünya Sağlık Örgütü’nce pandemi olarak ilan edildi. Hastalığın bulaşıcılığı ve verdiği zararla göz önüne alındığında, hükümetler Covid-19’un ülkelerinde yaratacağı etkileri en aza indirmek için bir- çok tedbir aldı. Bu tedbirlerin en yaygınları; sosyal mesafe tedbirle- ri, çeşitli şekillerdeki sokağa çıkma yasakları ve bunları takip eden kanuni düzenlemelerde gerçekleştirilen geçici değişikliklerdir. Bu tedbirlerin ekonomik ve sosyal alanda olduğu kadar; bunlarla doğru orantılı olan çalışma hayatında da etkileri mevcuttur. Bu doğrultuda, birçok alanda sonuç doğurmaya başlayan etkiler, iş hukuku alanında da kendini gösterecek ve bu sürecin ardında oldukça fazla uyuşmazlı- ğa yol açabilecektir. Bu makalede zorlayıcı neden ve halihazırda zorlayıcı neden olarak kabul edilen Covid-19’un iş hukukundaki etkileri incelenerek, Türkiye’de etkisini göstermeye başladığı zamandan itibaren salgının etkisini azaltmak için gerçekleştirilen tedbirlere ve bu tedbirlerin olası sonuçlarına değinilecektir. Zorlayıcı Neden Kavramı 4857 sayılı İş Kanunu’nda (“İş Kanunu”), zorlayıcı neden so- nucunda iş sözleşmesinin ifasında ortaya çıkabilecek olası etkiler hakkında birçok madde 1 öngörülmüş olmasına rağmen; bu kavramın tanımına yer verilmez. Bununla birlikte, İş Kanunu ve 4447 sayılı İş- sizlik Sigortası Kanunu’na (“İşsizlik Sigortası Kanunu”) dayanan Kısa * Nisan 2020 tarihli Makale 1 Bkz. 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/1,III - 25/1,III – 40 - 42 - 46/5 - 55/1,d - 64/1.