HUKUK-POSTASI-2020-metin

332 HUKUK POSTASI 2020 çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde ise işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir. Bunu takip eden İş Kanunu m. 40’da, 24 ve 25’inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödeneceği düzenlenir. Buna ek olarak, İş Kanunu m. 46/5 uyarınca ise zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücretin hafta tatili günü için de ödeneceği düzenlenir. İş Kanunu m. 42 uyarınca, zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde işyerinde çalışılamaması nedeniyle, işyerinin normal çalışma- sını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile, işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabileceği düzenlenir. İş Kanunu m. 55/1,d’ye göre, işçinin yıllık izin hesabında, zor- layıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu çalışılmadan geçirilen zamanın on beş günü çalışılmış sayıla- cağı düzenlenir. Son olarak İş Kanunu m. 64’te ise, zorunlu nedenlerle işin durma- sı, işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışıl- ması veya tamamen tatil edilmesi hallerinde, işverenin dört ay 4 için- de çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabileceği düzenlenir. Tüm bunlara ek olarak, madde metninde zorlayıcı neden düzen- lenmemiş olmasına rağmen, bu süreçte gerçekleştirilebilecek uygula- malar bakımından İş Kanunu m. 22’deki düzenlemeden yararlanılabi- lir. Buna göre, işverenin zorlayıcı nedenin etkilerini azaltabilmek için esnek çalışma yöntemlerine başvurması çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilebilir ve bu kapsamda gerçekleştirilen esaslı ve işçi aleyhine değişiklik için işçinin onayı yoksa bu durum, koşulları varsa, iki tarafa da haklı nedenle fesih hakkı sağlayabilir. Daha önce İş Kanunu’nda düzenlenmesine karşın, hali hazırda İşsizlik Sigortası Kanunu’na dayanılarak Kısa Çalışma ve Kısa Çalış- 4 26.03.2020 tarih ve 31080 sayılı Resmi Gazete’nin mükerrerinde yayınlanan 7226 sayılı Kanun m. 43 uyarınca, iki ibaresi dört şeklinde değiştirildi. https:// www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/03/20200326M1-1.htm