HUKUK-POSTASI-2020-metin

334 HUKUK POSTASI 2020 larında değişiklik sonucunu doğuruyor ise de; doktrin, bu sistem işçinin yasal haklarında bir azalmaya sebebiyet vermiyor ise, İş Kanunu m. 22’de düzenlenen işçinin onayının dürüstlük kuralı uyarınca burada aranmaması gerektiğini, bu nedenle de işçinin bu maddeye dayanarak feshinin haklı kabul edilmeyeceğini değerlendirir 5 . Uzaktan çalışma sisteminin uygulanması iş veya işçi bakımından mümkün olamayacak ise iş hukuku mevzuatının öngördüğü diğer yollara başvurulmalıdır. Örneğin söz konusu işçi bakımından i) kısa çalışma 6 uygulamasına başvurulması, bu mümkün değilse ii) ücretli yıllık izinlerinin kullan- dırılması, bu da mümkün değilse son olarak iii) işçiye ücretsiz izne çıkarılmasının teklif edilmesi gerekir. Kaldı ki, ücretsiz izin uygula- ması çalışma koşullarında değişikliğe neden olurken işçinin haklarının azalmasına da yol açacağından, İş Kanunu m. 22’deki işçinin onayı gündeme gelecek, işçinin buna onay vermemesi durumda ise işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını (örneğin salgın hastalık nedeniyle alınması gereken tedbirler bakımında gerekli olması) be- lirterek iş akdini feshedebilecektir. [Bu görüş 17.04.2020 tarihinde yürürlüğe giren 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un fesih ya- sağı ve ücretsiz izin uygulamalarının uygulanabilirlik tarihi boyunca geçerli değildir.] Bununla birlikte işverenin, idari tedbirler nedeniyle işyerinin kapatılması veya idari tedbirler kapsamına girmese dahi işyerindeki çalışmayı azaltması veya tamamen durması halinde işyerinden kay- naklanan bir zorlayıcı sebep ortaya çıkar. Bu doğrultuda yine doktrine göre, sektöründeki faaliyetin durdurulması nedeniyle çalışamayan işçi, işyerinden ayrılsa dahi başka bir işyerinde iş bulma fırsatı yakalama- yacağından, İş Kanunu m. 24/1,III’e dayanarak iş akdini feshetmesi dürüstlük kuralına aykırılık teşkil edecektir. 5 Caniklioğlu, Nurşen ; 17.04.2020 tarihli Güncel Mevzuata Göre Kısa Çalışma, Esnek Çalışma ve Telafi Çalışması Usulleri Konulu Online Eğitim. 6 Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği http://www.erdem-erdem.av.tr/medya/ koronavirus-covid19-bilgi-bankasi/kisa-calisma-ve-kisa-calisma-odenegi/