7244 Sayılı Torba Kanun ile İş Hukuku Mevzuatında Yapılan Değişiklikler

17.04.2020 tarihli ve 31102 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) ile iş hukuku mevzuatında önemli değişiklikler yapıldı. Buna göre;

% 0

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki yetki tespitlerinin verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreçler maddenin yürürlüğe girdiği tarihten (17.04.2020) itibaren 3 ay süreyle uzatıldı.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na (“4447 Ssayılı Kanun”) eklenen Geçici Madde 24 ile,

  • 4857 Sayılı İş Kanunu’na (“4857 Sayılı Kanun”) eklenen Geçici Madde 10 uyarınca işverenler tarafından ücretsiz izne çıkarılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilere ve
  • 15.03.2020 tarihinden sonra 51. madde kapsamında işten çıkarılmış olup işsizlik ödeneğinden istifade edemeyen işçilere

herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla, üç aylık fesih yasağı boyunca ve bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmak üzere günlük 39,24 Türk Lirası nakdi ücret desteği sağlanacağı öngörüldü. Değişiklik kapsamında ayrıca nakdi ücret desteğinden yararlananların genel sağlık sigortalısı sayılacaklarına dair düzenleme yapıldı.

Ayrıca, 4447 Sayılı Kanun’a eklenen Geçici Madde 25 kapsamında, zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları için uygunluk tespiti beklenmeksizin işveren beyanı doğrultusunda ödeme yapılacağı kararlaştırıldı. Böylelikle, Covid-19 sebebiyle yapılan yoğun başvuruların hızlı bir şekilde sonuçlandırılması amaçlandı.

4857 sayılı Kanun’a eklenen Geçici Madde 10 kapsamında, 4857 sayılı Kanun kapsamına giren veya girmeyen bütün işçilerin iş sözleşmesinin feshi, 25/1,(II)’de yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında, maddenin yürürlük tarihinden itibaren (17.04.2020) üç ay süreyle yasaklandı.

Yapılan bu değişiklik çerçevesinde işverene ayrıca, yürürlük tarihinden itibaren (17.04.2020) üç aylık süreyi geçmemek üzere, işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırma hakkı tanındı. Devamında, ücretsiz izne ayrılmanın, işçiye sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshetme hakkı vermeyeceği öngörüldü.

Kanun’un tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.

Bu makalenin tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın bu makale kullanılamaz, çoğaltılamaz, kopyalanamaz, yayımlanamaz, dağıtılamaz veya başka bir suretle yayılamaz. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın oluşturulan içerikler takip edilmekte olup, hak ihlalinin tespiti halinde yasal yollara başvurulacaktır.

Diğer İçerikler

Covid-19 İçerikleri
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Süresi Uzatıldı

23.04.2021 tarihli ve 31463 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3910 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi 30.06.2021 tarihine kadar uzatıldı.

İş Hukuku 26.05.2021
Covid-19 İçerikleri
Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Süreleri 2 Ay Uzatıldı

09.03.2021 tarihli ve 31418 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3592 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (Karar) ile fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri 2 ay uzatıldı.

İş Hukuku 09.03.2021
Covid-19 İçerikleri
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Yayımlandı

Uzaktan çalışma ile yapılamayacak işleri, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarını ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını düzenleyen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”), 10.03.2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

İş Hukuku 10.03.2021
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Süresi Uzatıldı

19.02.2021 tarihli ve 31400 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3556 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi 31.03.2021 tarihine kadar uzatıldı.

İş Hukuku 19.02.2021
Covid-19 İçerikleri
Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Uygulamalarının Süreleri 2 Ay Uzatıldı

30.12.2020 tarihli ve 31350 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3344 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (Karar) ile fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamasının süreleri 2 ay uzatıldı.

İş Hukuku 30.12.2020
Covid-19 İçerikleri
7226 Sayılı Torba Kanun ile İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatında Yapılan Değişiklikler

26.03.2020 tarihli ve 31080 (mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) ile yeni koronavirüs (“Covid-19”) önlemleri kapsamında iş ve sosyal güvenlik mevzuatında aşağıdaki değişiklikler yapıldı. Buna göre;

İş Hukuku 02.04.2020
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

Yeni koronavirüs (“Covid-19”) salgını sürecinde uygulama alanı bulan kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği kavramları, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2. maddesinde düzenlenir.

İş Hukuku 02.04.2020
Covid-19 İçerikleri
Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul ve Esaslar

16.04.2020 tarihli 7244 sayılı Yeni Koronavirüs Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Geçici 24. Madde eklendi.

İş Hukuku 25 Nisan 2020
Covid-19 İçerikleri
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun Covid-19 Hastalığı Hakkında Yayımladığı Genelge

Sosyal Güvenlik Kurumu, Covid-19 virüsünden kaynaklanan hastalık hakkında 07.05.2020 tarihli ve 2020/12 sayılı bir Genelge (“Genelge”) yayımladı.

İş Hukuku 14.05.2020
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma Ödeneği, Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Süreleri Bir Ay Uzatıldı

30.06.2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmi Gazete’de 2706 Sayılı ve 2707 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararlarına göre kısa çalışma ödeneği, fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri bir ay uzatıldı.

İş Hukuku 01.07.2020
Covid-19 İçerikleri
İşsizlik Sigortası Kanunu, İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Değişiklik

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (“4447 Sayılı Kanun”), 4857 sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda değişiklik yapan 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (“Kanun”) 28 Temmuz 2020 tarih ve 31199 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

İş Hukuku 28.07.2020
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma Ödeneği, Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Süreleri 1 Ay Uzatıldı

31.07.2020 tarihli ve 31202 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2810 Sayılı ve 2811 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararlarına göre kısa çalışma ödeneği, fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri bir ay daha uzatıldı.

İş Hukuku 31.07.2020
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Yeniden Uzatıldı

31.08.2020 tarihli ve 31230 sayılı Resmi Gazete’de 2915 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararına göre kısa çalışma ödeneği uygulamasının süresi iki ay daha uzatıldı.

İş Hukuku 31.08.2020
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Yeniden Uzatıldı

31.08.2020 tarihli ve 31230 sayılı Resmi Gazete’de 2915 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararına göre kısa çalışma ödeneği uygulamasının süresi iki ay daha uzatıldı.

İş Hukuku 31.08.2020
Covid-19 İçerikleri
Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Süresi 2 Ay Daha Uzatıldı

04.09.2020 tarihli ve 31234 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2930 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’na (“Karar”) göre fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri 2 ay uzatıldı.

İş Hukuku 04.09.2020
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma Ödeneği, Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Uygulamalarının Süreleri 2 Ay Uzatıldı

27.10.2020 tarihli ve 31287 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3134 ve 3135 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararlarına göre kısa çalışma ödeneği, fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri 2 ay uzatıldı.

İş Hukuku 27.10.2020
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuru Süresi Yıl Sonuna Kadar Uzatıldı

01.12.2020 tarihli ve 31321 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3238 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (Karar) ile kısa çalışma ödeneğine başvuru süresi 31.12.2020 tarihine kadar uzatıldı.

İş Hukuku 01.12.2020
Covid-19 İçerikleri
İstihdam Teşvikleri ve Normalleşme Prim Desteği Uygulama Süreleri Uzatıldı

02.12.2020 tarihli ve 31322 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3246, 3247 ve 3248 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararları ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenlere sağlanan istihdam teşvikleri ve normalleşme prim desteğinin uygulama süreleri uzatıldı.  

İş Hukuku 02.12.2020
Covid-19 İçerikleri
Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuru Süresi ve Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Süresi Uzatıldı

23.12.2020 tarihli ve 31343 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3316 ve 3317 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararları ile kısa çalışma ödeneğine başvuru süresi 31.01.2021 tarihine kadar, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi 28.02.2021 tarihine kadar uzatıldı.

İş Hukuku 23.12.2020

Yaratıcı hukuk çözümleri için iletişime geçin.