L’employé est la locomotive du lieu de travail, tandis que le mécanicien de locomotive est l’employeur. Le train fonctionnera en douceur et arrivera à destination sans délai si le mécanicien et la locomotive travaillent ensemble. La réglementation du travail contribue à maintenir cet équilibre dans le domaine de l’entreprise. Les différends en droit du travail sont une pierre d’achoppement pour les entreprises. Par conséquent, maintenir la paix sur le lieu de travail, éviter les problèmes de droit du travail et résoudre les différends le plus rapidement possible sont tous essentiels.

Notre équipe fournit des services de conseil aux clients concernant les relations entre les employés et les employeurs, la protection des droits des deux parties, la rédaction de contrats de travail et de conventions collectives de travail, la rupture des relations de travail, les questions relatives aux employés et à la sécurité au travail et d’autres questions liées au droit du travail. De plus, nous représentons nos clients contre les créances d’employés et les poursuites en matière de réemploi. Nous offrons également des services de médiation en droit du travail; nos avocats médiateurs sont inscrits au Registre des médiateurs et ont une vaste expérience du processus et des pratiques. Ils représentent également nos clients dans les réunions de médiation par procuration.

Pendant ce temps, nos spécialistes du droit du travail développent des programmes de conformité au droit du travail et informent leurs clients sur les formations et les textes juridiques en vigueur dans ce secteur, garantissant que les activités de ressources humaines des entreprises sont conformes à la législation du travail.