Emeklilikte Yaşa Takılanlar Yasası

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun -bir başka deyişle Emeklilikte Yaşa Takılanlar Yasası (EYT Yasası)- 3 Mart 2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. EYT Yasası ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na geçici madde 95 eklenmiştir.

Geçici madde 95 uyarınca, 09.09.1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı sayılanların yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarını taşıyanların emekliliğe hak kazanacakları düzenlenir.

EYT Yasası kapsamında yaşlılık aylığına hak kazanma şartlarını yerine getiren sigortalılara aylık bağlanabilmesi için, işverenleri tarafından işten ayrılış bildirgesi verilmesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuru yapılması gerekir.

EYT Yasası kapsamında ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanan çalışanın işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde aynı işveren nezdinde çalışmaya yeniden başlaması halinde, sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanır. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan çalışanın iş ilişkisi tekrardan sona ererse, söz konusu sigortalıdan dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz. Teşvike ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.

Tüm bunların yanı sıra, 03.03.2023 tarihinde yayımlanan SGK duyurusu kapsamında ise, yaşlılık aylığına hak kazanma şartlarını yerine getiren çalışanların işverenleri tarafından işten ayrılış bildirgesi verilmeden önce SGK’dan “Emekli Olur” yazısı temin edilmesine gerek olmadığı belirtilmiştir. Duyuruda, e-Devlet platformunda yer alan “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü”, “Sosyal Güvenlik Kayıt Belgesi” ve “Çalışma Hayatım” ve SGK’nın internet sitesinde yer alan “Ne Zaman Emekli Olurum” uygulamaları üzerinden sigortalıların emeklilik şartlarını taşıyıp taşımadıklarına dair bilgi ve belgeleri temin edebileceklerine dikkat çekilmiştir.

SGK duyurusu uyarınca, işverenler EYT Yasası’ndan faydalanmak üzere talepte bulunan çalışanlarının işten ayrılış bildirgelerini e-Devlet üzerinden temin edilerek istifa dilekçesinin ekinde sunulacak bilgi ve belgelere istinaden düzenleyebilecekler; sadece hizmetlerinde tereddüt olan çalışanlarını SGK’ya yönlendirerek resmi yazı talep edebileceklerdir.