Kurumsal E-posta Hesabının İncelenmesine İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı
05.02.2021 tarihli ve 31386 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 12.01.2021 tarihli ve 2018/31036 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi Kararı’nda (“Karar”), bir banka çalışanına ait kurumsal e-posta hesabının, işveren tarafından incelenmesi ele alındı. Karar’da, bu inceleme usulünün ve yetkisinin, çalışanın kişisel verilerin korunmasını isteme hakkını ve haberleşme hürriyetini ihlal edip etmediği değerlendirildi.
Karar’a konu olayda işveren, çalışanın başka işte çalışma yasağını ihlal etmesi ve performansının düşmesi nedenleriyle iş sözleşmesini feshetmiş ve kurumsal e-posta yazışmalarını delil olarak göstermiştir.
Karar’da, işverenin yönetim hakkı ile çalışanın temel hak ve özgürlükleri arasında kurulması gereken menfaat dengesinin unsurları incelendi.
Özetle;
- İş sözleşmesinde, kurumsal e-posta hesabının yalnızca iş amacıyla kullanılacağına ve işveren tarafından haber verilmeksizin denetlenebileceğine dair bilgilendirme içeren hükümlere yer verilmesi,
- İş sözleşmesinin imzasıyla bu denetleme usulü ve yetkisine çalışan tarafından rıza gösterilmesi,
- İş sözleşmesinde, çalışan için belirlenen yükümlülüklere; kurumsal e-postanın amacına uygun kullanılmaması, performans düşüklüğünün tespiti ve başka işte çalışma yasağına uyulmaması halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceğinin açıkça düzenlenmesi,
- Yalnızca, çalışanın başka bir işte çalıştığı iddiasının desteklendiği e-posta içeriklerinin incelenmesi ve işbu içeriklerin iddianın ispatı amacıyla sadece yargı sürecinde kullanılması
nedenleriyle, çalışanın temel hak ve özgürlüklerinin ihlal edilmediği sonucuna varıldı.
- İlgili Karar’ın tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.
Bu makalenin tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın bu makale kullanılamaz, çoğaltılamaz, kopyalanamaz, yayımlanamaz, dağıtılamaz veya başka bir suretle yayılamaz. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın oluşturulan içerikler takip edilmekte olup, hak ihlalinin tespiti halinde yasal yollara başvurulacaktır.
Diğer İçerikler
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun -bir başka deyişle Emeklilikte Yaşa Takılanlar Yasası (EYT Yasası)- 3 Mart 2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. EYT Yasası ile 5510...
Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (Kararname) 22.02.2023 tarihli ve 32112 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kararname ile getirilen ve olağanüstü hâl ilan edilen illerde uygulanacak tedbirler...
13 Ocak 2023 tarihli ve 32072 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 7431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (Kanun) m. 7 ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye geçici 43. madde eklendi...
Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 21.09.2022 tarihli ve 2019/25604 Başvuru Numaralı Kararı (Karar) 15.11.2022 tarihli ve 32014 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. İşverenin, başvurucunun iş arkadaşı ile yaptığı telefon yazışmalarını incelemesi ve bunları gerekçe göstererek çalışanın iş sözleşmesini...
21 Temmuz 2022 tarihli ve 31899 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5806 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) ile Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile AR-GE veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin...
02.02.2022 tarihli ve 31738 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği ile Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı ve...
Sosyal Güvenlik Kurumu Yeni İşten Çıkış Kodları Belirledi