Anayasa Mahkemesi’nin 21.09.2022 Tarihli ve 2019/25604 Başvuru Numaralı Kararı Resmî Gazete’de Yayımlandı

Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 21.09.2022 tarihli ve 2019/25604 Başvuru Numaralı Kararı (Karar) 15.11.2022 tarihli ve 32014 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. İşverenin, başvurucunun iş arkadaşı ile yaptığı telefon yazışmalarını incelemesi ve bunları gerekçe göstererek çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi ile ilgili başvuruda AYM özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar vermiştir.

AYM, işverenin işçinin iletişimini denetleme yetkisini özel hayata saygı ve haberleşme hürriyeti bağlamında değerlendirmiştir. Bu noktada işverenin işyerinin düzeni ve güvenliğinin sağlanması ile sınırlı olarak çalışana sunulan iletişim araçlarını denetleyebileceğini, ancak bu yetkinin sınırsız olmadığını belirttikten sonra AYM, işverenlerin işçilerin iletişimini denetlerken hangi ilkelerin gözetilmesi gerektiğini sıralamıştır. Bu ilkeler aşağıdaki gibi sıralanabilir:

• İşverenin, çalışanın kullanımına sunduğu iletişim araçlarını denetlerken meşru gerekçeleri olmalıdır.
• Kişisel verilerin işlenmesi esnasında şeffaflık esas olduğundan, işçiler işveren tarafından, somut olayın özelliklerine göre asgari olarak iletişimin denetlenmesi ve kişisel verilerin işlenmesinin dayanağını ve amaçlarını, kapsamını, verinin saklanacağı süreyi, veri sahibinin haklarını, işlemenin sonuçlarını ve verilerin muhtemel yararlanıcılarını içerecek şekilde bilgilendirilmelidir. 
• İşveren tarafından işçinin hakkında yapılan müdahale ulaşılmak istenen amacı gerçekleştirmeye elverişli olmalıdır.
• İşveren tarafından yapılan müdahale amaç bakımından zorunlu olmalıdır.
• İletişimin denetlenmesi esnasında işlenecek veriler amaçla sınırlı olmalıdır.
• İletişimi incelenen çalışan ile işverenin menfaat ve hakları adil bir şekilde dengelenmelidir.

Somut olayda AYM, Bölge Adliye Mahkemesi kararında işverenin iletişim araçları hakkında belirlediği politikada iletişim araçlarını denetleme ve inceleme yetkisine, kullanım sınırlarına, sınırların aşılması halinde doğacak yaptırıma yer verilip verilmediği ve politikanın işçileri aydınlatma yükümlülüğü bağlamında bildirilip bildirilmediği yönünde değerlendirme yapılmadığını tespit etti. Ayrıca, başkasına ait cep telefonu üzerinden başvurucuya ait mesajların ele geçirilmesinin, başvurucunun özel hayata saygı ve haberleşme hürriyetine yönelik makul beklentisine aykırı olduğunu saptadı. Bu nedenlerle AYM başvurucunun özel hayata saygı hakkının ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verdi.