Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi İşçi Açısından Haklı Fesih Sebebi Olarak Kabul Edildi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.03.2025 tarihli ve E. 2025/2024, K. 2025/2487 sayılı kararı ile, işverenin yıllık ücretli izin kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödememesi veya avans olarak vermemesinin, işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi teşkil edip etmeyeceğine ilişkin uygulamadaki görüş ayrılığı giderilmiştir. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde düzenlenen bu yükümlülüğün mutlak emredici nitelikte olduğunu ve işveren tarafından yerine getirilmemesinin işçiye haklı nedenle fesih imkânı vereceğini açıkça ortaya koymuştur.
Aşağıda öne çıkan hususlar özetlenmiştir:
- Yargıtay, yıllık ücretli izin kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans olarak verilmesinin işveren açısından kanuni bir yükümlülük olduğunu vurgulamıştır.
- İşçinin bu ödemenin yapılmasını ayrıca talep etmesine gerek olmadığı belirtilmiştir.
- Yıllık izin ücretinin izne çıkılmadan önce ödenmemesi, İş Kanunu’nun 24/II-(e) ve (f) bentleri kapsamında ücretin kanuna uygun şekilde ödenmemesi ve çalışma şartlarının uygulanmaması olarak değerlendirilmiş; bu nedenle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği kabul edilmiştir.
- Kararda, işçiye hak ettiği süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmış olmasının, izin ücretinin peşin ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı da özellikle ifade edilmiştir.
Bu karar, işverenlerin yıllık ücretli izin uygulamalarını gözden geçirmelerini ve izin dönemine ilişkin ücretlerin izne çıkılmadan önce peşin ödeme veya avans şeklinde ödenmesine yönelik uygulamalarını mevzuata uygun şekilde yapılandırmalarını gerekli kılmaktadır. Aksi yöndeki uygulamalar, işçilerin haklı nedenle fesih iddiasında bulunmalarına ve buna bağlı kıdem tazminatı taleplerine yol açabilecektir.
Bu makalenin tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın bu makale kullanılamaz, çoğaltılamaz, kopyalanamaz, yayımlanamaz, dağıtılamaz veya başka bir suretle yayılamaz. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın oluşturulan içerikler takip edilmekte olup, hak ihlalinin tespiti halinde yasal yollara başvurulacaktır.
Diğer İçerikler
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 03.02.2026 tarihli ve E. 2025/9525, K. 2026/757 sayılı kararı, 09.06.2026 tarihli ve 33275 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Söz konusu kanun yararına bozma kararında, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan…
Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 03.06.2025 tarihli ve 2024/157 E., 2025/121 K. sayılı kararı (Karar) 17.10.2025 tarihli ve 33050 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. AYM, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun (Kanun) 3. maddesinin 15 numaralı fıkrasının iptaline karar verdi...
24 Temmuz 2025 tarihli ve 32965 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “7555 Sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (Kanun) ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 109. maddesi başlığıyla...
14 Temmuz 2025 tarihli ve 32956 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “7553 Sayılı Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (Kanun) ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 46. ve 108. maddesinde önemli değişiklikler getirilmiştir...
21 Haziran 2025 tarihli ve 32933 sayılı Resmî Gazete’de 2025/11 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi (Genelge) yayımlandı. Genelge ile ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği (İSG) politikalarının daha etkin ve koordineli şekilde yürütülmesi amacıyla Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi’nin (Konsey) yapısı...
4 Haziran 2025 tarihli ve 32920 sayılı Resmî Gazete’de, Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik’te Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik (Yönetmelik) yayımlandı...
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (Kanun), 6. ve 7. maddeleri 31.12.2024 itibarıyla kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri açısından da yürürlüğe girdi...
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (Yönetmelik) 11.06.2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Yönetmelik, geriye dönük olarak 1 Mart 2024 tarihinden geçerli olmak üzere 11 Haziran 2024 tarihinde yürürlüğe girdi ve böylelikle Kısa Çalışma...
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun -bir başka deyişle Emeklilikte Yaşa Takılanlar Yasası (EYT Yasası)- 3 Mart 2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. EYT Yasası ile 5510...
Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (Kararname) 22.02.2023 tarihli ve 32112 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kararname ile getirilen ve olağanüstü hâl ilan edilen illerde uygulanacak tedbirler...
13 Ocak 2023 tarihli ve 32072 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 7431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (Kanun) m. 7 ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye geçici 43. madde eklendi...
Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 21.09.2022 tarihli ve 2019/25604 Başvuru Numaralı Kararı (Karar) 15.11.2022 tarihli ve 32014 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. İşverenin, başvurucunun iş arkadaşı ile yaptığı telefon yazışmalarını incelemesi ve bunları gerekçe göstererek çalışanın iş sözleşmesini...
21 Temmuz 2022 tarihli ve 31899 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5806 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) ile Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile AR-GE veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin...
02.02.2022 tarihli ve 31738 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği ile Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı ve...
Kurumsal E-posta Hesabının İncelenmesine İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı
Sosyal Güvenlik Kurumu Yeni İşten Çıkış Kodları Belirledi